經(jīng)過10個(gè)月的漫長(zhǎng)等待，其間腹中胎兒呱呱墜地，7月19日，曾在孕期內(nèi)被企業(yè)辭退的山東平度女職工李萌（化名）終于和丈夫劉剛（化名）等來了案件在山東省青島市中級(jí)人民法院的二審公開審理。

歷經(jīng)調(diào)解無效、裁決認(rèn)定、法院一審等過程，李萌仍執(zhí)著地想要一個(gè)“說法”。

這起關(guān)乎企業(yè)青年員工基本權(quán)益保障的案件中，圍繞究竟是企業(yè)違反相關(guān)法律規(guī)定強(qiáng)制辭退還是員工個(gè)人存在曠工行為等爭(zhēng)議焦點(diǎn)，輿論熱度持久不息。

是否曠工 雙方各執(zhí)一詞

33歲的李萌之前在青島某電子有限公司工作，該公司對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同決定的前提是其存在曠工行為。

據(jù)平度市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年11月8日出具的裁定書，李萌申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁訴稱，自己于2013年12月起在公司從事操作工、音質(zhì)檢驗(yàn)工作，2018年9月10日，因公司領(lǐng)導(dǎo)得知她懷孕，在未經(jīng)李萌同意的情況下，公司單方面調(diào)整她的工作崗位和工作地點(diǎn)，將其從后勤檢驗(yàn)室調(diào)崗至一線，生產(chǎn)膠水貼合裝配工作。因她不接受崗位調(diào)整，公司于2018年9月18日不讓她進(jìn)入公司上班，進(jìn)行變相解雇。

經(jīng)調(diào)解無效后，平度市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的裁決認(rèn)定，該公司單方面作出解除與李萌勞動(dòng)合同的決定違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，理由是該公司未提供有效證據(jù)證實(shí)其在單方面解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會(huì)、征求工會(huì)意見；并駁回了李萌的其他仲裁請(qǐng)求。

“這份裁定是有問題的，企業(yè)解聘的理由是曠工，但卻對(duì)曠工沒有裁定，這樣企業(yè)只要把違法的漏洞填上，補(bǔ)充一份工會(huì)證明就可以了，后來一審時(shí)企業(yè)確實(shí)補(bǔ)上了，一審法院由此認(rèn)定企業(yè)行為合法。”劉剛向中國(guó)青年報(bào)?中國(guó)青年網(wǎng)記者回憶。

2018年12月12日，李萌向平度市人民法院提起勞動(dòng)合同糾紛訴訟。2019年1月3日，該公司亦向平度市人民法院提起勞動(dòng)合同糾紛訴訟。

2019年3月5日，平度市人民法院經(jīng)審理出具了該案一審判決書，認(rèn)定青島某電子有限公司解除與李萌的勞動(dòng)合同依據(jù)充分、程序合法，屬于合法解除。

平度市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，在李萌連續(xù)曠工7天的情況下，2018年9月25日青島某電子有限公司再次給李萌發(fā)送員工返崗?fù)ㄖ獣?，但是，李萌并未在通知要求的期限?nèi)返崗，該行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，青島某電子有限公司依據(jù)勞動(dòng)合同的約定及公司員工請(qǐng)假管理的規(guī)定，作出解除勞動(dòng)合同的決定有相應(yīng)依據(jù)。并且起訴前用人單位已經(jīng)通知工會(huì)，履行了程序義務(wù)。

在7月19日的二審?fù)彫F(xiàn)場(chǎng)，雙方對(duì)李萌是否曠工進(jìn)行了激烈辯論。

青島某電子有限公司認(rèn)為，李萌自2018年9月19日至2018年9月25日連續(xù)7天自行脫離工作崗位，根據(jù)公司規(guī)定，其行為被視為曠工，曠工3天按自動(dòng)離職處理。鑒于李萌是老員工，通知其兩天內(nèi)回公司報(bào)到，逾期不報(bào)到作無故曠工自動(dòng)離職處理。李萌收到返崗?fù)ㄖ獣?，未在指定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，故決定解除與李萌的勞動(dòng)合同。規(guī)章制度在公司院內(nèi)公告欄及車間墻壁上都進(jìn)行了公示。

李萌解釋，自己于2018年9月18日、19日、20日去公司上班，門衛(wèi)都不讓進(jìn)門。李萌收到返崗?fù)ㄖ獣螅?018年9月26日又到公司上班，公司還是不讓進(jìn)門。

“從9月19日到26日，我們每一天都提供了相應(yīng)的證據(jù)以證明沒有故意曠工，包括報(bào)警記錄、給公司相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)送的上班時(shí)被門衛(wèi)攔截的情況告知短信、錄音等，而企業(yè)對(duì)我們曠工一說沒有任何證據(jù)?！眲偢嬖V記者。

李萌則認(rèn)為，公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示，也沒有告知本人，也沒有本人的簽字學(xué)習(xí)記錄，李萌并不知道公司的規(guī)章制度，公司也沒有組織職工學(xué)習(xí)。規(guī)章制度不能作為處理本案的依據(jù)。

臨時(shí)調(diào)崗 是否具有合理性

此前，平度市人民法院的一審判決書對(duì)李萌當(dāng)時(shí)被調(diào)崗作出了“具有合理性”的結(jié)論。

“我們認(rèn)為這一調(diào)崗是具有懲罰性和侮辱性的。”二審?fù)徑Y(jié)束后，劉剛向中國(guó)青年報(bào)?中國(guó)青年網(wǎng)記者坦言。劉剛介紹，當(dāng)時(shí)妻子所在的后勤檢驗(yàn)室共5名女員工，只有妻子被調(diào)崗至一線，“之前我愛人在這個(gè)部門干了5年一直沒被調(diào)崗，可是懷孕了就突然被調(diào)崗，明顯是帶有懲罰性質(zhì)的”。

顯然，關(guān)于調(diào)整工作崗位是否對(duì)李萌身體有危害成為二審的焦點(diǎn)問題。

二審?fù)彫F(xiàn)場(chǎng)，李萌認(rèn)為，新的工作崗位有膠水，特別刺鼻，當(dāng)時(shí)自己懷孕3個(gè)多月，膠水對(duì)胎兒成長(zhǎng)不利；原來崗位是長(zhǎng)白班，調(diào)整后崗位是兩班倒，要上夜班，基于以上原因不同意調(diào)崗。

而青島某電子有限公司認(rèn)為，平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局根據(jù)李萌丈夫上訪要求，對(duì)該公司生產(chǎn)車間及公司全面進(jìn)行檢查，并進(jìn)行鑒定，結(jié)論是該企業(yè)所涉粉塵、噪聲及化學(xué)等職業(yè)病危害因素都不超標(biāo)。

李萌則認(rèn)為，該檢驗(yàn)報(bào)告說明有毒有害物質(zhì)不超標(biāo)，并不代表環(huán)境無毒無害，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，孕婦工作環(huán)境需要無毒無害，而不是有毒有害物質(zhì)不超標(biāo)即可，有毒有害環(huán)境對(duì)胎兒成長(zhǎng)不利，不能安排孕婦工作。

二審合議庭將優(yōu)先考慮調(diào)解

據(jù)了解，此次李萌不服一審判決向青島市中級(jí)人民法院提起的上訴請(qǐng)求為：撤銷一審法院判決，依法改判：1、依法確認(rèn)本人與青島某電子有限公司自2013年至今期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、依法確認(rèn)青島某電子有限公司解除勞動(dòng)合同違法。3、依法撤銷青島某電子有限公司解除勞動(dòng)合同的決定。4、依法判決青島某電子有限公司與本人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工作內(nèi)容：音質(zhì)檢驗(yàn)；工作地點(diǎn)：后勤檢驗(yàn)室；工作時(shí)間：8:00~17:00；懷孕期間福利待遇嚴(yán)格按勞動(dòng)法執(zhí)行。案件一審、二審訴訟費(fèi)由青島某電子有限公司承擔(dān)。

青島某電子有限公司則請(qǐng)求維持一審判決，駁回李萌的上訴請(qǐng)求。

二審?fù)徑Y(jié)束后，合議庭將主持雙方調(diào)解，調(diào)解不成將擇期宣判?！拔覀兤诖粋€(gè)公正合理的結(jié)果?！眲傉f。

之前該案為輿論嘩然的焦點(diǎn)之一是，該公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)向李萌提出13萬余元賠償金。

記者注意到，在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門仲裁和法院審判中，均未涉及該公司向李萌索賠13萬余元的相關(guān)內(nèi)容。

對(duì)此，在劉剛看來，這是法律程序問題，“首先必須要確認(rèn)企業(yè)解除合同行為合法，確認(rèn)我愛人違法，給企業(yè)造成了損失，這個(gè)索賠才有效，但目前案件還處于二審訴訟階段，沒有結(jié)果”。

關(guān)于該案具體案情，青島某電子有限公司的代理律師以“目前不方便透露”為由婉拒了中國(guó)青年報(bào)?中國(guó)青年網(wǎng)記者的采訪。

當(dāng)?shù)匾炎⒁獾皆摪敢l(fā)的輿論風(fēng)波。7月10日，平度市委宣傳部官方微博發(fā)布消息稱，已成立工作專班，就報(bào)道反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將根據(jù)調(diào)查情況依法依規(guī)作出處理。

截至7月21日，劉剛表示，當(dāng)?shù)毓俜秸{(diào)查組尚未和自己就此案進(jìn)行任何聯(lián)系。

如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除！